Lettres de motivation : Manager - Directeur - Responsable

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Être manager d'entreprise est un métier à responsabilité passionnant, nécessitant à la fois d'incarner un leadership dynamique et de réaliser l'accompagnement et la formation de l'équipe dont on a la charge.

Le rôle du manager est d'assurer l'encadrement et la gestion d'une équipe afin de lui permettre de maintenir le cap qui lui est fixés. Ainsi, il s'agit d'un métier qui requiert des compétences dans de multiples domaines, aussi bien les ressources humaines que la communication. Il est donc le responsable de la stratégie adoptée par l'équipe pour atteindre les objectifs. Concrètement, ses missions sont nombreuses et diverses, mais visent toutes à garantir la cohésion du groupe et à rendre claire la direction décidée. Planifier un calendrier à respecter est par exemple une mission particulière du manager, qui aura pour responsabilité d'assurer les suivis réguliers des travaux afin d'assurer la cohérence de l'équipe et la dynamique de travail.



En tant que cadre, le manager ne se substitue par à celui de directeur, bien que le management fasse partie de la direction en ce sens qu'il vise à organiser, réunir et diriger une équipe. Il doit accompagner ses collaborateurs, assurer une certaine performance, mais aussi promouvoir les idées innovantes tout en restant fidèle à un plan de travail établi dès le départ. C'est également lui qui doit régler tout problème naissant au sein de l'équipe, transmettre une demande vers un dirigeant plus haut placé ou se prononcer pour une modification de la rémunération des membres de l'équipe.

Les qualités requises pour être un bon manager sont nombreuses. Homme-orchestre, le manager doit surtout être capable d'un équilibre. Il doit par exemple être en capacité de décider, voire trancher, lorsqu'il le faut, tout en restant constamment à l'écoute. Le manager doit être à l'aise dans les domaines de la gestion financière, du marketing, de la stratégie d'entreprise ou encore des ressources humaines.

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